宜昌仲裁委员会仲裁员管理暂行办法
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宜昌仲裁委员会仲裁员管理暂行办法
宜昌仲裁委员会仲裁员管理暂行办法
发布时间：2007-08-07
第一章 总 则
第一条 为加强仲裁员队伍建设，提高仲裁工作质量和效率，树立仲裁机构良好形象，根据《中华人民共和国仲裁法》(以下简称仲裁法)以及本会《章程》、《仲裁暂行规则》的规定，制定本办法。
第二条 仲裁员应严格遵守国家法律法规，遵守本会各项规章制度， 自觉接受本会的管理和监督。
第三条 仲裁员应依法认真履行仲裁员职责，努力完成仲裁案件审理和仲裁委员会交办的其他工作。
第二章 仲裁员的聘任
第四条 仲裁员实行聘任制。本会仲裁员应符合仲裁法第十三条规定的条件。
第五条 仲裁员由所在单位推荐，填写申请登记表并附有关证明材料，经本会全体会议通过后予以聘任。
第六条 仲裁员的任期自聘书签发之日起至聘任期满止。期满后本人愿意继续接受聘任的，经本会全体会议通过后可予续聘。
第三章 仲裁员的权利与义务
第七条 仲裁员的权利：
(一)依法参与仲裁活动；
(二)按照有关规定获取相应报酬及报销合理费用；
(三)参加仲裁机构组织的培训、学习；
(四)对本会工作提出意见和建议；
(五)依法提出辞呈。
第八条 仲裁员的义务：
(一)严格依照法律法规，公正、及时地仲裁经济纠纷；
(二)保守仲裁秘密，维护仲裁机构声誉；
(三)遵守本会各项制度，忠于职守、廉洁自律；
(四)认真钻研仲裁业务，积极引导当事人选择仲裁方式解决纠纷；
(五)主动加强与本会办事机构的联系，积极参加本会组织的各项活动。
第四章 仲裁员的管理
第九条 本会根据办案工作和仲裁事业发展需要，有计划地组织仲裁员参加各类培训。
第十条 仲裁员参加培训的情况由本会办公室进行记录和考核。
第十一条 本会对所聘仲裁员建立个人档案，载明仲裁员品行表现、办理案件及培训、奖惩等情况。
第十二条 本会对仲裁员进行定期考核。考核的主要内容：
(一)承办案件是否做到了公正、及时；
(二)裁决的案件有无被人民法院不予执行或撤销的情况；
(三)完成本会交付的各项工作任务及参加业务培训和其他活动的情况；
(四)遵纪守法、廉洁自律的情况。
第十三条 仲裁员有下列表现之一的，本会予以奖励：
(一)热爱仲裁事业，积极工作，成绩显著的；
(二)依法办案，公道正派，获得当事人和社会广泛好评的；
(三)为本会工作提出合理化建议并产生明显效益的；
(四)在仲裁学术研究方面成绩显著的。
第十四条 仲裁员有下列情形之一的，本会予以解聘：
(一)无正当理由三次拒绝承担案件审理任务的；
(二)隐瞒应当回避的情形，对案件审理产生不良影响的；
(三)延误办案时间或因本人工作失误造成错案的；
(四)丢失或损毁案件材料，对仲裁工作造成严重后果的。
第十五条 仲裁员有下列情形之一的，本会予以除名：
(一)私自会见当事人、代理人或接受当事人、代理人的请客送礼，情节严重的；
(二)在仲裁案件中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；
(三)有其他严重违法违纪行为的。
第十六条 对仲裁员的奖励， 由本会主任会议决定；对仲裁员的解聘、除名，由本会全体会议决定。
被除名的仲裁员本会不再聘任。
第五章 附 则
第十七条 本办法由本会负责解释。
第十八条 本办法自通过之日起施行。
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