辽宁省大连市人民政府


大连市名牌农产品认定管理办法


　　（2000年6月23日大连市人民政府大政发[2000]61号文件公布 自公布之日起施行）


　　第一条　为全面实施农业名牌发展战略，提高农产品质量，推进农业产业化进程，促进农村经济的发展，根据《中共中央关于农业和农村工作若干重大问题的决定》和国家有关规定，制定本办法。　
　　第二条　本办法适用于大连市名牌农产品的申报与认定。
　　第三条　本办法所称的农产品，是指粮油、水果、蔬菜、花卉、畜牧等产品。
　　第四条　大连市名牌农产品认定领导小组（以下简称市领导小组）负责大连市行政区域内名牌农产品的认定工作。其下设的办公室（在市农业局）具体负责名牌农产品的审查和评审工作。
　　第五条　大连市名牌农产品认定条件：
　　（一）产品生产单位应具有独立的法人资格；
　　（二）产品有正式的注册商标并有明确标识的包装；
　　（三）有固定的生产基地，具有一定的生产规模和知名度，并形成区域优势和特色；
　　（四）经济效益显著，在当地农业和农村经济中占有重要位置；
　　（五）产品质量达到市或市以上同类产品领先水平，有严格的生产标准和产品质量标准，有完善的质量保证体系，并向社会实行质量承诺，服务周到，用户满意。
　　第六条　生产单位申报认定大连市名牌农产品，应填报申报表，并同时提交下列材料：
　　（一）市级以上授权检验部门出具的有效检验报告；
　　（二）生产该产品所执行的标准文本原件或复印件（暂未进行标准备案的传统农产品，要有可执行的操作规则）
　　（三）与第五条规定相应的证明材料和文件。其中，以原产地命名的农产品，应有县级（含县级）以上人民政府出具的地域证明。
　　第七条　大连市名牌农产品的申报、认定程序：
　　（一）申报单位每年五月底前持第六条规定的材料一式四份，向当地农业主管部门提出申请，由当地农业主管部门签署意见后报市领导小组办公室；
　　（二）市领导小组办公室对申报材料进行资格审查，对符合条件的交专家组进行认定核实，提出本年度名牌农产品建议名单，报请市领导小组审批；
　　（三）经领导小组审定的本年度获得大连市名牌农产品称号的产品和企业名单，由领导小组办公室于当年年底前向社会公布并颁发证书。
　　大连市名牌农产品认定暂定每年一次。
　　第八条　产品被认定为大连市名牌农产品的生产单位，可在产品包装上加印“大连名牌农产品”标识。
　　第九条　被认定为大连市名牌农产品的产品，领导小组办公室应向工商行政管理部门推荐优先认定其为大连市著名商标和国家驰名商标。
　　第十条　认定后的大连市名牌农产品有效期，按产品的分类分别为三年、四年、五年。有效期满后，要重新办理申请，未重新办理的，不得沿用原名牌产品称号。
　　第十一条　已获得大连市名牌农产品称号的产品出现以下情况之一的，由市领导小组撤销其称号：
　　（一）出现重大质量事故，或经抽查发现质量不合格，限期整改后质量仍达不到认可标准的；
　　（二）在认定过程中弄虚作假的；
　　（三）扩大大连市名牌农产品称号使用范围的；
　　（四）转让大连市名牌农产品称号的。
　　第十二条　本办法由大连市名牌农产品认定领导小组办公室负责解释。
　　第十三条　本办法自发布之日起施行



劳动部


劳动部关于印发《外商投资企业工资收入管理暂行办法》的通知
1997年2月14日，劳动部

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：
为贯彻《劳动法》和《外商投资企业劳动管理规定》，指导外商投资企业合理确定职工工资收入水平，我部制定了《外商投资企业工资收入管理暂行办法》，现予印发，请按照执行，并将执行中的情况和问题及时报送我部。

外商投资企业工资收入管理暂行办法
第一条 为指导中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业（以下统称外商投资企业）合理确定职工工资收入水平，规范职工工资收入分配办法，使其工资收入合理、适度的增长，根据《劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于外商投资企业及其职工。
本办法所称高级管理人员，是指正副总裁或正副总经理、财务负责人及参与日常管理的主要管理人员。
本办法所称实得工资收入，包括基本工资、资金、津贴、补贴等全部工资性收入。
第三条 外商投资企业应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据本企业的实际情况，依据本办法，自主确定企业内部工资分配制度。
第四条 外商投资企业成立时的平均工资水平，由董事会按照不低于当地同行业职工平均工资水平予以确定。
第五条 外商投资企业职工平均工资水平应在企业经济发展的基础上逐步提高。
外商投资企业平均工资水平的增长，应根据本企业的经济效益、劳动生产率并参与当地城镇居民消费价格指数和工资指导线等，由董事会确定或通过企业集体协商确定。
第六条 中外合资（合作）经营企业没有外方高级管理人员参与管理的或外方高级管理人员的工资收入不由企业支付的，其中方高级管理人员实行实得工资收入管理办法。
第七条 中外合资（合作）经营企业外方高级管理人员的工资收入由企业支付的，其中方高级管理人员实行名义工资与实得工资收入的管理办法。
第八条 中方高级管理人员名义工资由企业董事会根据同工同酬的原则，比照外方高级管理人员工资收入水平予以确定。
第九条 中方高级管理人员的实得工资收入由中方投资单位商中方企业主管部门，根据本企业内部工资制度、工资标准和本企业劳动生产率、资本收益率、实现利润等经济效益指标以及本企业职工平均工资收入水平和国家有关规定予以确定。
第十条 中方高级管理人员的名义工资与实得工资收入的差额部分，用于合资（合作）企业中方职工的企业补充社会保险、职工福利和住房基金，并由企业工会监督使用。
第十一条 未在企业担任实职的中方正副董事长、董事，不得从该企业领取任何工资性收入。
中方正副董事长、董事由中方投资单位按国家经贸委《关于加强中外合资、合作企业中国有财产监督管理的暂行规定》等国家有关规定进行考核、监督、奖惩。
第十二条 外商投资企业职工工资收入总额、平均工资，高级管理人员、董事的工资收入报中方投资单位、中方企业主管部门和当地劳动行政部门备案，其中，外方人员的工资收入部分单列。
第十三条 中外合资（合作）经营企业中方高级管理人员实行名义工资和实得工资收入管理办法的，按实得工资收入依法缴纳个人收入所得税。
第十四条 外商投资企业应按照国家有关规定办理并使用《工资总额使用手册》，如实记录企业工资收入发放情况。
第十五条 外商投资企业应按照国家有关规定进行劳动工资统计，并向所在地区劳动行政部门、统计部门报送劳动工资统计报表。
第十六条 劳动行政部门应对外商投资企业执行本办法的情况进行监督检查。
第十七条 中外股份有限公司依照本办法执行。
第十八条 省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门可以依据本办法制定实施细则，并报劳动部备案。
第十九条 本办法自颁布之日起施行。