关注可口可乐调查报告系列篇（三）
可口可乐公司劳务派遣员工的加班工资如何计算？
加班工资如何计算作为可口可乐调查报告一个核心的问题，虽然大学生们提出了自己的一些观点，但得出的结论因对有关劳动法规不了解而具有一定的主观性。笔者作为劳动法律师，有必要把具体的计算公式加以全面介绍，作为全面核实可口可乐公司对于劳务派遣员工加班工资是否依法支付的参考。
一、如何确定加班工资的工资标准？
在确定加班工资如何计算之前，首先要对劳动者的正常工作时间工资进行确认。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十五条规定：劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。就可口可乐公司劳务派遣员工的工资标准，虽然双方签订了劳动合同，但由于劳务派遣公司没有将劳动合同依法交付给劳务派遣员工，导致在可口可乐调查报告以及可口可乐的两次回应中均不能确定他们具体的正常工作时间工资标准。即使没有这个标准，根据《劳动合同法》第五十九、六十三条规定，确定劳务派遣员工的劳动报酬有以下两个标准：
（1）可口可乐公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议，约定的劳务派遣员工劳动报酬。
（2）劳务派遣员工依法享有与可口可乐公司员工同工同酬的权利，在相同的岗位上可口可乐公司与员工签订劳动合同约定的劳动报酬，即为劳务派遣员工的工资标准。
在这两者之间，以相同岗位上可口可乐公司与员工签订劳动合同约定的工资标准为准。如果劳务派遣员工所属可口可乐公司没有相同岗位劳动者的话，则应参照所属可口可乐公司所在地的相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬为标准。
二、综合计算工时工作制下加班工资支付的标准
根据《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第十三条规定：用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
从上述规定可以明确地确认即使综合计算工时工作制，如果相应月份的休息日没有补休的话，那么休息日的加班工资标准应为劳动合同约定的日工资标准的200%。在国家规定的法定节假日加班的话，由于法定节假日加班按规定不能补休，应按照劳动合同约定的日工资标准的300%支付加班工资。
三、小时加班工资如何计算？
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条规定：计算日工资是按照月工资收入÷月计薪天数计算；小时工资是按日工资÷8小时最终得出的具体结果。在月计薪天数上，国家有具体规定为21.75天。有了上述依据，我们就可初步确定出小时加班工资的标准。
由于没有劳务派遣员工劳动合同约定的工资标准作参考，我们只能以2008年4月实施的广州市最低工资标准860元作为计算的参考依据：
（1）日工资计算公式：860元/21.75天
（2）小时工资计算公式：（860元/21.75天）/8小时
四、综合计算工时工作制下的加班工资如何计算？
阜阳市人民政府办公室关于印发阜阳市网络信息员管理办法的通知
安徽省阜阳市人民政府办公室
关于印发阜阳市网络信息员管理办法的通知
阜政办〔2008〕42号
阜阳市网络信息员管理办法
第一章 总 则
第一条 为了加强网络信息员管理，进一步规范网络信息的报送和发布工作，制订本办法。
第二条 本办法适用于各信息报送单位，包括:各县(市、区)人民政府、市直及驻市各单位、各大中型企业。
第三条 本办法所称“网络信息员”，是指上述各单位负责网站建设与管理的工作人员。
第四条 阜阳市人民政府办公室是此项工作的主管部门，负责制订相关管理办法并监督实施。阜阳市信息化工作办公室是具体办事机构，负责网络信息员的组织、管理和协调等。
第二章 网络信息员基本条件
第五条 热爱祖国、热爱人民，拥护中国共产党的领导，坚持党的路线、方针、政策，政治立场坚定，遵纪守法,有良好的思想品德和敬业精神。
第六条 具备一定的计算机基础知识，能够熟练使用网站后台管理程序等相关网络应用软件。
第七条 能准确把握和贯彻市委、市政府整体工作思路，熟悉本部门、本单位业务工作，有敏锐的信息触觉和较好的文字编辑和表达水平。
第三章 网络信息员职责
第八条 紧紧围绕市委、市政府确定的各项工作目标开展网络信息报送工作。抓住重点、热点、难点、特点，保证信息的及时性、真实性、准确性、实用性，坚持实事求是，防止以偏概全；主题鲜明，文题相符，言简意赅；反映本地区、本部门的新情况、新问题、新思路、新举措、新经验，要力求新意。
第九条 对急事、要事和突发性等重大事件应当迅速并连续报送，并进行专题或跟踪报道。
第十条 积极参与由市信息化工作办公室组织的各种会议、学术交流、培训、参观考察、网上讨论等活动。
第十一条 及时提供各类新闻线索。
第四章 报送信息内容
第十二条 网络信息员主要报送的信息内容:
(一)贯彻落实中央和各级党委、政府决策的重要思路、工作部署和具体措施、阶段性成效、工作中的难点、突出的问题和进一步修改、完善有关决策的意见和建议。
(二)各级党委、政府重要决策出台后广大干部群众的反映，包括意见、要求和建议。
(四)上级领导到各地、各部门视察工作时所作的重要批示及贯彻落实情况。
(五)市领导参加本单位重要活动情况。
(六)本部门工作动态。
(七)行政事项的办理。
(八)与人民群众密切相关的办事指南、表格下载等。
(九)在线回复。
(十)行风评议和行业不正之风方面的情况。
(十一)加强社会主义民主法制建设，加强社会治安综合治理的情况。
(十二)加强党的建设和精神文明建设的典型经验或突出问题。
(十三)各种重大事故、如爆炸、火灾、交通、煤矿事故等造成重大伤亡或影响较大的事故。
(十四)重大自然灾害，如旱灾、风灾、洪灾、虫灾以及地震等灾害和严重的疫情。
(十五)重要的社情民意，如一个时期干部群众最关心、议论较多、意见较大的问题，需要领导引起注意的苗头性、潜在性问题。
(十六)《中华人民共和国政府信息公开条例》要求主动公开的政府信息。
(十七)其它需要报送的重要信息。
第五章 信息员所在单位职责
第十三条 网络信息员所在单位应大力支持本单位网络信息员的工作，要提供必须的工作经费及计算机、数码相机、移动硬盘、扫描仪、摄像机等必要的工作设备。
第十四条 及时安排网络信息员参加与本单位有关的日常会议和重要活动，及时跟踪报道相应的新闻动态。
第六章 信息安全
第十五条 网络信息员不得制作、复制、发布、传播含有下列内容的信息：
（一）反对宪法所确定的基本原则的；
（二）危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的；
（三）损害国家荣誉和利益的；
（四）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；
（五）破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；
（六）散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；
（七）散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；
（八）侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；
（九）含有法律、行政法规禁止的其他内容的。
一旦发生并造成不良后果的，市信息办将予以通报，并追究有关人员的责任。
第七章 考核和评比
第十六条 由市信息化工作办公室组织，每季度考核一次，年终进行优秀网络信息员评比，评比结果予以通报，并按评比分数的高低给与一定的物质及精神奖励。
第十七条 考核指标(100分)
（一）信息上报工作（50分）
1.认真收集、整理、上报本单位工作信息。各单位信息员每周上报不少于3条政务信息；
2.完不成基本任务的，每少1篇扣1分。
（二）稿件质量（50分）
1.稿件无差错，格式规范的，每月得１分；
2.条理清晰、语句流畅的，每月得１分；
3.时效性稿件及时上报，每月得２分。
（三）加分
１.完成全年上报信息量的基础上，每增加1篇并被采用的加0.5分。
2.上报信息被省政府网站转载的，每篇加５分，被省其他工作部门网站转载的，每篇加３分。
3.附有图片、图片质量清晰，格式规范，且作为市政府网站头版新闻的，每篇加１分。
第十八条 每年按网络信息员总人数的20%-30%评比优秀网络信息员。
第十九条 对优秀网络信息员按年度予以表彰，并作为其所在单位考评工作的依据。
第八章 附 则
第二十条 本办法解释权归阜阳市信息化工作办公室。
第二十一条 本办法自发布之日起实施。
二○○八年六月十九日